学历不重要吗?要是真信了你就遭了!

【导读】 小米在节目中揭露了招聘会的“潜规则”:大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时,只带走985大学生的简历!

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近日,一段视频特别火。

 

视频是安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》的节目,做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。

 

小米在节目中揭露了招聘会的“潜规则”:

 

大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时,只带走985大学生的简历!

 

非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。

 

而且,小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。

 

听完小米的话,小何表示不服气:像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?

 

前人事部经理小米的回答很扎心:

 

 

区别就是,比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。

 

其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。

 

还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

 

 

最后,小米反问小何:所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗?

 

紧接着,小米再发问:你在你大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?

 

小何:我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。

 

小米:也就是管人、管事对吧?

 

那我来告诉你,在你的竞争者985大学这些同学中,他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么:

 

 

第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;

 

第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;

 

第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

 

 

如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?

 

你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上,然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。

 

你说呢?

 

 02 

 

这段视频让我想起了网红考研老师张雪峰参加的一期《演说家》,因为他的职业就是帮助大学生考研,所以他的话,难免让人怀疑动机。

 

就连主持人鲁豫也问他:“雪峰你是真的相信考研可以改变人的命运,还是因为你是做这个之后开始宣传考研的?”

 

而他接下来的一番话,笨拙,诚恳,却让人十分动容:

 

如果你有兴趣的话,你在今年的九十月份,你到齐齐哈尔大学去学一看,什么样的企业到齐齐哈尔大学去招聘?

 

你再看一看,什么样的企业到北京科技大学招聘?

 

你再看看什么样的企业,到清华北大招聘?

 

他们去什么样的企业?

 

企业又给他们多少钱一个月?

 

 

学历真的不重要吗?

 

在中国的500强企业,甚至是世界几乎所有的500强企业,他们都告诉你学历不重要,但是,他们不会去齐齐哈尔大学招聘。

 

一段慷慨激昂的发言,说出了当今社会的实际情况。

 

都说英雄不问出处,普通大学毕业的孩子也有有出息的,不能单纯地以毕业院校来评定一个人的能力和潜力。

 

但职场和现实是残酷的。

 

每年大学毕业生那么多,500强会收到多少简历?人家哪有时间去了解你的能力,他们唯一能了解的,就是你的学历。

 

学历就像是一张车票,决定了你坐什么样的交通工具。

 

 03 

 

前人事部经理小米的话虽然很遭人恨,其中有一部分也未免过于夸张,但从现实来说,都算是大实话。

 

那些能考上985院校的学生,至少已经说明他们在高中时期的学习方法和效率就比别人优秀,在985学校的氛围下,他们比普通学校学生的综合能力更强,也是事实。

 

有人说,那也不是绝对的,985里面大部分学生还不至于那么优秀。

 

这里可以套用复旦大学教授说的一句话:别的大学里差的地方,复旦也会有,但是复旦有更多好的地方,是别的大学不会有的。

 

确实,985也有成天玩游戏的学生,也有毕业后找不到工作的学生,但相对于其他院校来说,比例要低很多。

 

台湾导演吴念真拍过一个公益广告,拍摄组打印了几份名人的简历,并将简历中的名字隐去,然后邀请几位人事经理,通过简历来判断企业是否会录用这个员工。

 

这些人事经理看过手中的简历后,挨个指出了简历中存在的不足,表示自己不会录用这些人。

 

但是,当他们看到简历上隐去的名字,原来都是社会上赫赫有名的人物时,纷纷诧异,因为这几份简历让他们感觉到,自己在审视简历的过程中,或许还遗漏了些什么,以致于将这些优秀的人才拒之门外。

 

广告呼吁社会:应该给年轻人更多的机会。

 

坦白说,这个广告拍得很煽情,但在现实面前,根本没有任何说服力。社会有它的运行机制,一个企业肯定更愿意在人才更为集中的院校去挑选员工。

 

正如前人事部经理小米在节目中说的:

 

 

你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?

 

 

常有人对几个文化不高,但事业有成的名人津津乐道,想以此来说明,有没有文凭真的不重要。

 

然而,这样的人真的只是少数。

 

大多数不爱学习的孩子,长大之后只会发现,自己用几年疯狂的青春,换来的是一生的卑微与底层。

 

请告诉孩子,学历是重要的,虽然它的重要性不是绝对的,但一个好的学历会给你更多、更好的选择,千万不要在应该吃苦的年纪放弃努力。

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