程序员的学历之痛

【导读】 学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准,未来只会越来越深入,有人说别老拿学历说事。确实,学历不代表能力,但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和 Tamic 我一起聊聊学历的话题。

智信学历教育网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题,程序员的学历之痛,为了不让同学们失望,总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此,小编特地遍查资料,终于找到以下有关程序员的学历之痛的资料,希望能为同学们清楚地解答程序员的学历之痛。

学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准,未来只会越来越深入,有人说别老拿学历说事。确实,学历不代表能力,但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和 Tamic 我一起聊聊学历的话题。

作为 Top 50 大学的人,很多时候会感觉到人生很顺,因为学历会给他带来了一定的起点高度,让自己以后的工作中锦上添花。下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历,也经受了学历的痛,但我从不埋怨,2008 年我考入中国传媒大学,由于专业不对口,半年后放弃回家复读,虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学,但这一切并不是关键,关键你自己的心,和你自己所在的高度,心有多大,格局就有多大,格局有多大,你的路就更远。但是我还是会隐隐约约的感觉的这种痛楚。

前阵子一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。一方面是因为,张雪峰怼某公司老板的场景,让人看了忍俊不禁。另一方面,当看这段对话笑过后,为啥还有公司如此看重学历? 在互联网企业中,程序员的学历真的很重要么?

做为一个程序员,经历学历之痛?

有学历的程序员永远不懂没学历的痛,就像白天不懂夜的黑。

1. 地点机会多

因为,学历高的的还没等毕业,校招已经开始了,BAT、华为等还是喜欢去 Top10 的大学去校招,况且 2017 的校招大家看到了,华为的工资开到 35 W, 这一秒我扎心,我是假程序员。他们还没有走出校园,可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议,拿到实习试用的机会;而没有学历的呢,校招对他们来说永远是个梦。

2. 深度研究机会多

学历高的人,一般进入科研机构,从事深度研究的方向的几率高,看看今年的人工智能、机器算法,都是两电一邮的居多,况且薪资待遇碾压其他方向,是不是我们需要埋怨社会不公呢? 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境,虽然能从事上层开发,但是薪资呢,这一秒还是扎心!

3. 职业生涯高度

学历高的人不仅受外企喜欢,尤其小公司更喜欢,因为也是企业的是门面。CTO 某某大学的博士,如果听到 CTO 是三流大学,你觉得融资、招人谁能加入,不是学历限制高度,而是格局限制高度,除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子,硕士学历,毕业五年做到了二线的总监,二本科学历 10 年还在做开发组长,但是这个本科生能力很强,但是结果往往就是我们上面看到的。

学历好坏决定你的起点,也是决定你的金字塔。

我为什么没有高学历?

记得是我在上初中的时候,电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”,MMP 我当时就想了,大学生都找不到工作,我还上高中干嘛。

不过像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限,努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低,远远没有达到要去拼天赋的地步。”,只能怪自己不努力,怪自己眼光太短浅,怪不得任何人。

你怪过命运吗?你相信命运吗?

有人问我 “要怎样努力,才能成技术和能力很厉害的人?”

其实我认为,做到技术厉害并不难,自己多研究,多实践,多花时间,多交流,久而久之必定会成为比以前优秀的自己,然而能力呢,其实也很简单, 效率高,眼界好也是会被认可,但是往往企业里很多这样的人,最后职业生涯都没上去,因为很有可能是学历的原因,暂且抛开人际关系和机遇的因素,造成这种现象的其实很有可能是学历,如果有一天你发现和别人拉开距离了,很有可能就学历,别埋怨,别做愤青,换个环境依旧很好。

为什么企业要求学历?

1. 国家政策驱动

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上,而且需要大学专科以上学历。

2016 年起的高新技术企业认定的政策就有所改变:在人员比例方面,放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10% ”,同时取消了“大学专科以上学历”的限制;取消“研发人员占企业当年职工总数的 10% 以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言,是一大利好。

2. 人才筛选趋势

这个问题得从公司管理者角度解释,招聘时,学历只是一个公司在招人时的最低门槛,然后面试时,通过你的言行举止,你的细节动作,来揣测评估你平时的一些习惯,为人。看看你是否能快速融入团队,大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历?

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用,但大家都没注意到,读书会潜移默化影响我们的思想,一些处理事情的方法,更多的一个人的创新思维。

另一方面,没有学历的人中会含有这么几类人,第一种那就是千里马,也就是无文凭人才,很多知名公司会发现,但是少之又少。 第二种人不思进取,安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则,没学识,等着天上掉馅饼的人,等等......像无学历的这种人才在大公司非常少,而且混在人团队中,如果你是管理者,你要怎么分辨哪些是人才,哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人,你敢多待一天?

甚至大家都知道资本家,目的就是赚钱,没有大把时间,也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误,将菜鸟招到公司来,谁也不愿看到。相对于学历好的人来说,总体质量会优于无文凭之人,虽然有学历高的人也有垃圾,但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100,也不会漏网一人。

论重要,那年只知努力,今年方知学历。

有些人可能会说能力最重要,能力确实很重要,但是我想说,有几个能力强的?技术来说,无非就是熟练不熟练、入门先后而已,更多的还是看公司背景和学历。

另外,还想说,别被别人口口声声的能力给蒙蔽了,能力就像武器,它重要吗?重要。但更为重要的是用武器的人的本质,在好人手里干好事,坏人手里那就不一定了……

如何解决学历短板?

想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司,弥补学历短板。

抽空提高下学历是有必要的,最近几年一线落户越来越看重学历,因此不要无畏的认为能力可代表一切,除非你去创业,那么你牛逼,大家只会敬仰。要么你的团队很一般,或者你真的很厉害。

多读书,而不是所谓的认为技术书籍就是一切,多观察生活细节,你会明白很多东西是我们都需要学习的。

最后一句话:论重要,那年只知野蛮努力,今年方知学历。

以上就是由智信学历教育网老师悉心整理出的有关程序员的学历之痛的资料,希望能够对有志报考网络学历教育或者已经报考网络学历教育专升本的同学们有一定的帮助!

对于网络学历教育专升本考试,如果您还有什么疑问,请点击本网页右侧的在线咨询按钮向我们的在线老师咨询,他们会给您更加详细的回答。

如转载本文请注明来源和网址:
http://www.360beikao.com/xueli/zixun_jiaoyu_656.html